Chaque début d'année apporte son lot de changements en paie. 2026 est une année particulièrement chargée avec la réforme des cotisations patronales (RGCP), la revalorisation du SMIC et du plafond de la Sécurité sociale, et les évolutions DSN.
Voici le récapitulatif complet.
1. Réforme des cotisations patronales : la RGCP remplace la Fillon
C'est le changement majeur de 2026. Les réductions de cotisations maladie et allocations familiales disparaissent. Elles sont remplacées par la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP), un dispositif unique étendu jusqu'à 3 SMIC.
Impact : toutes les PME sont concernées. Le paramétrage du logiciel de paie doit être mis à jour au 1er janvier.
Détail complet : Réduction Fillon / RGCP 2026
2. SMIC revalorisé au 1er janvier 2026
Le SMIC horaire brut passe à 11,88 € (montant indicatif). Vérifiez que tous vos salariés au SMIC ou proches sont correctement rémunérés, et que les minima conventionnels restent supérieurs au SMIC.
Détail : SMIC 2026 : montant et impact
3. Plafond de la Sécurité sociale 2026
Le PASS passe à 47 100 € et le PMSS à 3 925 € (montants indicatifs). Impact sur les tranches de cotisations retraite, prévoyance et les IJSS.
Détail : Plafond Sécurité sociale 2026
4. Congés payés et arrêt maladie — loi DDADUE
La réforme entrée en vigueur en 2024 continue de produire ses effets en 2026 : les salariés en arrêt maladie (y compris non professionnel) acquièrent 2 jours ouvrables de CP par mois. Les gestionnaires de paie doivent gérer deux compteurs distincts.
Détail : Congés payés : calcul et acquisition
5. Taux AT/MP 2026
Les nouveaux taux AT/MP sont notifiés par la CARSAT en janvier. Ils doivent être intégrés dans le logiciel de paie dès le premier bulletin de l'année.
6. DSN : évolutions techniques
Les normes DSN évoluent chaque année. En 2026, attention aux nouveaux contrôles de cohérence sur les organismes de prévoyance et les contrats collectifs. Les rejets pour erreur de référencement des contrats sont en augmentation.
Détail : DSN 2026 : guide complet pour les PME
Checklist employeur janvier 2026
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