La réduction générale des cotisations patronales (anciennement « réduction Fillon ») est le dispositif d'allègement de charges le plus important pour les PME. En 2026, elle est profondément remaniée avec la création de la RGCP (Réduction Générale des Cotisations Patronales) unifiée.
Ce qu'il faut retenir : les réductions de cotisations maladie et allocations familiales disparaissent au profit d'un mécanisme unique, étendu jusqu'à 3 SMIC (contre 1,6 SMIC auparavant pour la réduction Fillon classique).
Qu'est-ce qui change au 1er janvier 2026 ?
Disparition des taux réduits
Jusqu'en 2025, deux réductions de taux s'appliquaient automatiquement :
- Cotisation maladie : 7 % au lieu de 13 % pour les salaires ≤ 2,25 SMIC
- Cotisation allocations familiales : 3,45 % au lieu de 5,25 % pour les salaires ≤ 3,3 SMIC
Ces deux allègements disparaissent au 1er janvier 2026. Ils sont remplacés par la RGCP unifiée.
La RGCP unifiée
La nouvelle réduction générale des cotisations patronales :
- S'applique aux rémunérations allant jusqu'à 3 SMIC (contre 1,6 SMIC pour l'ancienne Fillon)
- Garantit au minimum 2 % de réduction pour toutes les rémunérations sous ce plafond
- Est dégressive : plus le salaire est proche du SMIC, plus la réduction est forte ; elle diminue progressivement jusqu'à 3 SMIC où elle s'annule
Qui est gagnant, qui est perdant ?
| Niveau de rémunération | Impact 2026 |
|---|---|
| Au SMIC | Quasi neutre — la RGCP compense les taux réduits supprimés |
| 1-1,6 SMIC | Légèrement défavorable pour certains profils |
| 1,6-2,25 SMIC | Variable — à calculer au cas par cas |
| 2,25-3 SMIC | Favorable — ces salariés n'avaient pas d'allègement Fillon avant |
| > 3 SMIC | Neutre — pas d'allègement dans les deux systèmes |
Comment calculer la RGCP en 2026 ?
La formule de calcul reste basée sur le coefficient de réduction (C) multiplié par la rémunération brute.
Le coefficient C dépend du rapport entre la rémunération annuelle brute et le SMIC annuel. La formule exacte est publiée par décret et mise à jour dans le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale).
En pratique : votre logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid) calcule automatiquement le coefficient si les paramètres sont à jour. C'est pourquoi il est critique que votre logiciel ou votre cabinet de paie intègre les mises à jour au 1er janvier.
Combien économise une PME grâce à la RGCP ?
Pour une PME de 80 salariés avec un salaire moyen de 1,5 SMIC :
L'économie annuelle en cotisations patronales grâce à la RGCP peut représenter 50 000 à 80 000 € selon la structure de la masse salariale. C'est un montant considérable — et c'est aussi un montant que vous perdez si le calcul est mal fait.
Les erreurs de calcul les plus fréquentes
- Ne pas mettre à jour les paramètres au 1er janvier — Le coefficient change chaque année avec le SMIC
- Calculer mensuellement au lieu d'annuellement — Le calcul définitif est annuel, avec régularisation
- Oublier les heures supplémentaires — Elles entrent dans le calcul de la rémunération
- Mal traiter le temps partiel — Le SMIC de référence est proratisé
Lire aussi : SMIC 2026 : montant et impact paie
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Chez Peggy Paies, nous optimisons systématiquement les réductions de cotisations pour chaque salarié. C'est inclus dans notre prestation — pas en supplément.